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全职人力“劳动风险与薪酬调整”沙

时间:2018/1/1 15:21:32   作者:管理员   来源:http://www.sjzyisenmuye.com   阅读:597   评论:0
内容摘要:  原标题:全职人力“劳动风险与薪酬调整”沙龙落幕 2017年12月15日,由全职人力主办的“劳  2017年12月15日,由全职人力主办的“劳动风险防控与薪酬体系调整”主题沙龙在北京天伦松鹤大饭店隆重召开。来自北京的50多位资深企业人力资源负责人参与了活动,全职人力特邀嘉宾,3...

  原标题:全职人力“劳动风险与薪酬调整”沙龙落幕 2017年12月15日,由全职人力主办的“劳

  2017年12月15日,由全职人力主办的“劳动风险防控与薪酬体系调整”主题沙龙在北京天伦松鹤大饭店隆重召开。来自北京的50多位资深企业人力资源负责人参与了活动,全职人力特邀嘉宾,3E薪资设计创始人张守春老师,京昆岳法律咨询有限公司执行董事石昆老师一起在现场分享了关于年底调薪和支付管理中的法律风险中的干货。

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  年度调薪向来是一个敏感而棘手的问题,有效的年度调薪可以为公司留住骨干人员和优秀人才,反之则可能会成为引爆人员流失的导火线。年度调薪是企业进行员工激励与薪资分配的一项重要手段,也是HR部门必须承担的一项基本职责。想要获得年度调薪成功,HR有必要在调薪基础的科学性和调薪过程的艺术性之间寻找平衡。年底将至,HR该如何玩转年底调薪呢?又有哪些法律问题值得关注呢?

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  针对这些问题,全职人力借助自身行业优势资源,组织了本次线下沙龙活动,并特约邀请了美国新泽西州立大学人力资源硕士、3E薪资设计创始人张守春老师,京昆岳法律咨询有限公司执行董事石昆老师共同分享了职级职等发展通道与薪级有效设计、奖金年终奖设计、年度调薪重难点分析、工资支付管理中的法律风险与应对策略等与人力资源工作密切相关的实用内容。前来参加活动的人力资源从业者们纷纷表示,活动安排的非常充实,讲师分享的内容干货满满,既实用又贴合时下人力资源工作重点,为将要到来的年底调薪做了充分准备,解决了人力资源工作遇到的不少变化和难题,全职人力此次组织的主题沙龙活动正是为北京的人力资源从业者们送上了一场“及时雨”。

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  全职人力隶属于全职招聘集团,其定位于“互联网人事代理与外包服务”,通过互联网技术创新,充分利用全职招聘集团在招聘和技术方面的优势,将企业人事管理中的共享服务(SSC)集成到云计算平台的“818人事服务网”上,提供包括人事代理(社保、公积金等)、弹利、薪酬管理等企业招聘后的员工事务管理和劳务派遣、业务流程外包等服务。


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